労働判例 メトロコマース事件（最判小三令2.10.13引用元裁判所HP)
メトロコマース事件の最高裁判決を解説します。契約社員Ｂに退職金を支給しないことが労働契約法20条に違反するかについて、退職金の性質、職務内容、配置転換の範囲、その他の事情を踏まえた判断構造を整理します。
労働判例
労働判例 労働判例 大阪医科薬科大学事件（最判小三令2.10.13引用元裁判所HP）
大阪医科薬科大学事件の最高裁判決を解説します。アルバイト職員に賞与や私傷病欠勤中の賃金を支給しないことが労働契約法20条に違反するかについて、賞与の性質、職務内容、配置転換の範囲、その他の事情を踏まえた判断を整理します。
労働判例 【同一労働同一賃金】トーカロ事件（東京高判令3.2.25労経速2445号3頁）
有期雇用の嘱託社員と正社員との基本給・賞与・地域手当の相違が、労働契約法20条に違反するかが争われたトーカロ事件を解説します。比較対象者の考え方や、人事制度・配置転換・役割期待を踏まえた不合理性判断の実務上のポイントを整理します。
ブログ 【同一労働同一賃金】アートコーポレーション事件（横浜地判令2.6.25労経速2438号3頁）
通勤手当の申請漏れと、アルバイトに対する通勤手当不支給の適法性が争われた裁判例を解説します。申請手続の重要性と、同一労働同一賃金の観点からみた通勤手当の不合理な待遇差について整理します。
ブログ 【就業規則の不利益変更】山梨県信用組合事件（最二小判平28.2.19労判1136号6頁)
合併を理由に退職金を減額・不支給にできるのか。労働者の署名押印だけで同意があったといえるのかをめぐる判例をもとに、不利益変更の有効性判断を分かりやすく解説します。
ブログ 【個別同意による不利益変更】シンガー・ソーイング・メシーン事件（最二小判昭48.1.19民集27巻1号27頁）
労働者が賃金（退職金)債権の放棄をすることは賃金全額払いの原則（労働基準法２４条）に反しないが、この効力を肯定するためには、自由な意思に基づくものであることが明確でなければならないとの見解を最高裁が示した判例。
ブログ 【個別同意による不利益変更】日新製鋼事件（最二小判平成2.11.26民集44巻8号1085頁）
労働者の自由な意思に基づく同意がある場合には、使用者が労働者に対して有する債権を労働者の賃金債権と相殺することは、労働基準法２４条違反にならないが、自由な意思に基づく同意か否かの判断は、厳格かつ慎重に行わなければならないとの見解を最高裁が示した判例。
ブログ 【管理監督者】日産自動車事件（横浜地判平31.3.26労経速2381号）
管理監督者該当性が争われた判例を解説。職務権限・労働時間の裁量・賃金待遇の3要素から判断されたポイントと、経営者と一体的立場の要件を実務的に整理します。
ブログ 【管理監督者】日本マクドナルド事件（東京地判平.20.1.28労判953号10頁）
管理監督者該当性が争われた判例を解説。店長が管理監督者に当たるかについて、職務権限・勤務態様・賃金水準の観点から判断されたポイントと実務上の注意点を分かりやすく整理します。
ブログ 【管理監督者】ことぶき事件（最二小判平21.12.18労判1000号5頁）
美容室・理容室の総店長が時間外・深夜割増賃金を求めた「ことぶき事件」の概要と判決を解説。最高裁が管理監督者でも深夜割増賃金の適用除外を認めないとした理由や労働基準法の関連規定を紹介する