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雇用の入口はメンバーシップ型を維持しつつ、35歳前後でジョブ型へ移行する雇用モデルが現実的とされる。これにより「働かないおじさん」やマミートラック問題の解消が期待されるが、出産時期の後ろ倒しによる高齢出産の増加が懸念される。生理学的影響の検証が必要だが、有力な解決策と考えられる。