労働判例 メトロコマース事件（最判小三令2.10.13引用元裁判所HP)
メトロコマース事件の最高裁判決を解説します。契約社員Ｂに退職金を支給しないことが労働契約法20条に違反するかについて、退職金の性質、職務内容、配置転換の範囲、その他の事情を踏まえた判断構造を整理します。
配置転換
労働判例 労働判例 大阪医科薬科大学事件（最判小三令2.10.13引用元裁判所HP）
大阪医科薬科大学事件の最高裁判決を解説します。アルバイト職員に賞与や私傷病欠勤中の賃金を支給しないことが労働契約法20条に違反するかについて、賞与の性質、職務内容、配置転換の範囲、その他の事情を踏まえた判断を整理します。
労働判例 【同一労働同一賃金】トーカロ事件（東京高判令3.2.25労経速2445号3頁）
有期雇用の嘱託社員と正社員との基本給・賞与・地域手当の相違が、労働契約法20条に違反するかが争われたトーカロ事件を解説します。比較対象者の考え方や、人事制度・配置転換・役割期待を踏まえた不合理性判断の実務上のポイントを整理します。
ブログ 第6回 配置は「人を活かす設計」である（シリーズ人的資本経営）―人的資本経営において、なぜ人材配置が重要なのか―
人的資本経営における人材配置の重要性を解説。配置を単なる人員調整ではなく、人の強みや適性を活かす設計として捉え、評価・賃金・育成とのつながりを社労士の視点からわかりやすく整理します。